O mercado de trabalho brasileiro ainda apresenta desigualdade de gênero em cargos de liderança. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), as mulheres ocupam cerca de 39% das posições de liderança no país, mesmo sendo maioria em setores como o da saúde.

A disparidade é ainda maior quando se observa o recorte racial. Mulheres negras representam cerca de 52% da população feminina, mas enfrentam maiores índices de desemprego e informalidade, além de remuneração significativamente inferior em comparação aos homens brancos.

Nesse cenário, a trajetória de Cristhiane Coutinho, recém anunciada VP da Mafra, empresa do grupo Viveo, mostra como diversidade, resiliência e visão estratégica podem impulsionar carreiras e negócios no setor da saúde.

Trajetória de crescimento na distribuição de saúde

Cristhiane Coutinho iniciou sua carreira na Mafra há mais de 15 anos, atuando como consultora interna de vendas. Ao longo do tempo, construiu uma trajetória marcada por resultados e aprendizado constante, até assumir a posição de Diretora Executiva, liderando uma das principais operações de distribuição de saúde do país.

Atualmente, a executiva está à frente de uma operação nacional integrada, composta por 15 centros de distribuição em diferentes regiões do Brasil e uma base de mais de 20 mil clientes, entre hospitais, clínicas e estabelecimentos de saúde.

Segundo Cristhiane, a presença feminina em posições estratégicas amplia a capacidade de tomada de decisão dentro das organizações.

“Uma visão mais integrada do negócio, que equilibre eficiência operacional, relacionamento com clientes e sustentabilidade de longo prazo, é essencial. Na prática, as mulheres tendem a ser mais colaborativas, dão maior atenção à execução e têm uma leitura sensível das necessidades do mercado e dos parceiros da cadeia de saúde”, afirma.

Diversidade como estratégia de negócios

A promoção da diversidade faz parte da estratégia do grupo Viveo, holding que controla a Mafra. A companhia investe em programas estruturados de desenvolvimento de lideranças, com foco na formação contínua, identificação de talentos internos e processos seletivos que buscam reduzir vieses e promover equilíbrio de gênero.

Os resultados já aparecem nos indicadores da empresa. Ao final de 2024, mais de 40% dos cargos de liderança da Viveo eram ocupados por mulheres.

Além disso, houve crescimento significativo da presença feminina em funções de gestão de negócios externos, tradicionalmente dominadas por profissionais do sexo masculino no mercado de distribuição.

Para Cristhiane, a diversidade também fortalece as relações comerciais.

“No varejo farmacêutico, onde confiança, previsibilidade e parceria de longo prazo são essenciais, líderes mulheres costumam construir relações mais próximas e transparentes, contribuindo para negociações mais equilibradas e parcerias duradouras”, explica.

Ela reforça que, dentro da Viveo, a diversidade está integrada à estratégia corporativa.

“Para nós, diversidade não é apenas uma pauta social, mas um vetor de performance e sustentabilidade do negócio.”

Desafios ainda persistem para mulheres na liderança

Apesar dos avanços, Cristhiane avalia que barreiras estruturais ainda dificultam a ascensão feminina nas empresas.

Entre os principais desafios estão vieses culturais, sobrecarga de responsabilidades fora do ambiente corporativo e a falta de referências femininas em cargos de alta liderança.

“A minha trajetória foi construída com foco em resultados, aprendizado constante e curiosidade. No início da carreira, busquei entender outras áreas do negócio e ampliar minha visão da operação. Tive o incentivo de líderes que acreditaram no meu trabalho, o que foi decisivo para o meu crescimento”, destaca.

A executiva afirma que vê grande potencial em outras mulheres dentro da companhia e defende o incentivo à ocupação de cargos estratégicos.

“Tenho orgulho da minha trajetória e enxergo muitas mulheres na empresa com potencial incrível, que podem e devem ser incentivadas a ocupar posições de liderança”, conclui.

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Mafra

A Mafra é uma das principais plataformas de distribuição do setor de saúde no Brasil, oferecendo soluções integradas e customizadas para hospitais, clínicas e operadoras de saúde. Como unidade estratégica da Viveo, a empresa atua com foco em eficiência logística, escala e qualidade, contribuindo para o propósito do grupo: Cuidar de Cada Vida.

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Viveo

A Viveo é um ecossistema que reúne empresas especialistas que atuam desde a fabricação de produtos e distribuição de materiais e medicamentos até gestão de estoques e serviços para clientes e consumidores finais.

A companhia tem como propósito cuidar de cada vida e como missão simplificar o setor da saúde e democratizar o acesso, apoiando cada elo da cadeia de saúde.

Atualmente, o ecossistema Viveo é formado pelas empresas Mafra, Tecnocold, Prevena, Insuma, Humania, Healthlog, Cremer, Piquitucho, Topz, Bellacotton, Salvelox e FeelClean.