A qualificação como uma estratégia sempre presente, promovendo o crescimento de todos. Esta é a cultura na Unicred Porto Alegre, instituição financeira cooperativa da área da Saúde, que acaba de receber o Prêmio Top Ser Humano 2023, na categoria Organização, com o case “Investindo em Gente: Programa Crescer Juntos”.

Promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH RS), o prêmio será entregue no próximo dia 22 de novembro, às 20h, no Grêmio Náutico União, em Porto Alegre, em reconhecimento às organizações e profissionais que têm demonstrado excelência e inovação em gestão de pessoas e responsabilidade social corporativa.

O presidente da Unicred Porto Alegre, dr. José Cesar Boeira, celebra mais esta conquista. “Já havíamos recebido, em 2019, o Top Cidadania, com o case ‘A doação como Promoção da Vida’, que compreendia várias ações no sentido de disseminar o conhecimento sobre a doação de órgãos e tecidos. Agora, somos agraciados com mais esta distinção. Isto muito nos e orgulha a todos os participantes”, afirma.

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“O Crescer Juntos é mais que um Programa, é um movimento de construção, aprendizado e autoconhecimento. Fazer parte da criação e condução do programa foi realmente uma honra, incrível acompanhar o desenvolvimento de tantos profissionais, sem contar o quanto me desenvolvi nesta troca. Esta premiação é o reconhecimento deste trabalho que já está consolidado na Cooperativa. Acreditar é o que nos move e seguiremos Crescendo Juntos!”, diz Thaís Kohlrausch Gomes da Silva, Consultora Interna de Gestão de Pessoas na Unicred Porto Alegre.

Na percepção de quem participou do programa, a Unicred Porto Alegre tem na prática de suas ações um grande diferencial, que vai além da responsabilidade com suas equipes internas e com as comunidades. Como marca empregadora, a atualização de seus profissionais e colaboradores, não fica apenas no discurso. São ações efetivas com incontáveis benefícios para a organização e para seus colaboradores.

Investindo em gente

“O Crescer Juntos é um programa admirável. Todas as empresas deveriam contar com um processo assim. Muito bem pensado, desenvolvido e estruturado”, avalia a analista de Marketing Institucional Sênior, Andreza Vargas. A este, alinham-se outros depoimentos de participantes do programa.

“Ao longo das oficinas, percebi que a posição de liderança era um desafio enorme e seria necessário me preparar para assumir essa cadeira. Com um ano de programa, recebi o convite para assumir a liderança da área de Operações Financeiras. Acredito que o programa foi fundamental para me dar as ferramentas mínimas para iniciar esta jornada de liderança. Obrigado Unicred Porto Alegre pela oportunidade de me tornar parte disso tudo”, disse o coordenador de Operações Administrativas Financeiras, Samuel Silva Viegas.

Para Rafael Simadon, do Business Owner – Desenvolvimento de Negócios Unicred do Brasil, o programa Crescer Juntos contribuiu demais para a sua carreira e evolução pessoal. “Tivemos muitos encontros com trocas de ideias saudáveis. O grupo sempre prezou por transparência, confidencialidade e ética, o que tornou o programa um ambiente seguro de discussão”, considerou.

“Estar neste programa é ter a possibilidade de se preparar a um futuro cargo de liderança, ter a experiência na função do cargo tão almejado, mesmo antes de tê-lo e talvez até descobrir que ser um líder não é a sua melhor aptidão profissional e que está tudo bem, pois cada um tem habilidades diferentes”, assegura a analista de Operações de Crédito Sênior, Tatiana Lima da Silva.

Já a analista de Operações Administrativas Financeiras Sênior, Tatiane Linhares Ferreira, acredita que o programa contribuiu muito com a sua vida profissional e pessoal, “abrindo novas possibilidades e vivências”.

Ainda, conforme o presidente da Cooperativa, aos 33 anos de atividades, a Unicred Porto Alegre é muito mais que uma instituição financeira. “Suas ações levam prosperidade à vida das pessoas, pois educa e conscientiza, aflorando o espírito de equipe, de cooperação. Somos uma instituição onde o sentimento de realização é recíproco entre colaboradores e Cooperativa”, conclui dr. Boeira.