Gestão e Qualidade | 3 de setembro de 2018

Mantenedora do Mãe de Deus recebe Selo de Empresa Inclusiva

Mérito foi concedido pela Câmara de Vereadores de Caxias do Sul
Mantenedora do Mãe de Deus recebe Selo de Empresa Inclusiva

A Associação Educadora São Carlos (AESC) recebeu recentemente o Selo de Empresa Inclusiva 2018, concedido pela Câmara Municipal de Caxias do Sul. O mérito foi entregue em reconhecimento ao Programa Acolher, realizado com o objetivo de proporcionar a pessoas com deficiência e reabilitadas um espaço de convívio e produtividade que incentive o desenvolvimento do funcionário. A iniciativa envolve todas as unidades que compõem a Instituição, como o Hospital Mãe de Deus e o Colégio São Carlos. A entrega do Selo ocorreu no dia 22/8 durante sessão ordinária do Legislativo caxiense, com as presenças de diretores e funcionários com deficiência e reabilitados da associação, autoridades e convidados.

Representando a AESC, a Presidente Irmã Elena Ferrarini destacou a conquista como um importante reconhecimento ao esforço da Instituição, especialmente de seu RH que, através do Programa Acolher, levou ao pleno cumprimento da cota estabelecida pela legislação. “Investimos em gerar oportunidades de qualificação e crescimento a estas pessoas, valorizando seus potenciais na rotina profissional. Para isso, é necessário seguir disseminando o espírito de acolhimento entre todas as nossas equipes, em todos os segmentos da educação, saúde, ação social e cultural, compromisso que se reforça a partir desta importante premiação. Precisamos estar cada vez mais preparados para acolher”, destaca Irmã Elena, citando um dos valores previstos pela missão da Congregação das Irmãs Missionárias de São Carlos Borromeo – Scalabrinianas, entidade fundadora da AESC.

Entre todas as edições do Selo, a AESC é a primeira instituição filantrópica a conquistar este título. Segundo a Presidente da CDHCS, Vereadora Denise Pessôa (PT), a Instituição serve de exemplo a ser seguido por outras organizações em Caxias do Sul, bem como de todo o Estado. “Indicada pelo próprio Ministério do Trabalho, a Associação conseguiu gerar oportunidades e acolher com qualidade portadores de deficiência em todas suas unidades. Trata-se de um enorme desafio por se tratar de uma organização de grande porte e atuação em diferentes áreas”. O presidente da Câmara, vereador Alberto Meneguzzi, também destacou o trabalho desenvolvido pela a AESC como forma de mobilizar e inspirar outras empresas e entidades junto à causa.

Também presente na sessão solene, o Superintendente Geral da AESC, Fernando Barreto, lembrou que o Programa Acolher compõe uma série de inciativas voltadas à promoção social realizadas pela organização. “É um movimento institucional ainda maior, que preconiza o desenvolvimento de nossos profissionais e o progresso de nossas unidades através da diversidade. Entendemos que o acolhimento às diferenças, sejam de perfis ou mesmo de ideias, nos dá condições para enfrentar juntos qualquer tipo de dificuldade”.

Sobre o Programa Acolher

Implantado em 2006, o Programa Acolher da AESC busca promover a inclusão e a acolhida à diversidade. A inciativa é aplicada em todas as unidades da organização, que atuam nos segmentos de Saúde Privada, Saúde Pública, Educação e Assistência Social. Além de atender plenamente a cota de contratações de pessoas com deficiência prevista em lei, o Programa estimula o comprometimento das equipes na geração de oportunidades e espaço para o desenvolvimento destes profissionais, reconhecendo suas capacidades e características individuais. Dentro desta proposta, são criadas estratégias de relacionamento e adaptações nas estruturas que privilegiam a igualdade de acesso para todos.

O Programa Acolher realiza iniciativas de capacitação, como cursos, palestras, encontros e vivências. Também promove periodicamente campanhas internas para estimular o engajamento e mobilização das equipes. Para prospecção e contração de profissionais com algum tipo de deficiência, conta com a parceria de consultorias especializadas, Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, SINE e buscas espontâneas de candidatos. Uma das criadoras do programa, a consultora interna de Recursos Humanos da AESC, Irmã Ana Maria Zanon, comenta que a conquista do Selo de Empresa Inclusiva 2018 renova o compromisso da Instituição de acolher bem o próximo. “É um desafio para todos nós, estar cada vez mais preparados para a missão de favorecer e contribuir no desenvolvimento igualitário de todos os envolvidos”.

Selo de Empresa Inclusiva

Criada em 2012, a distinção presta homenagem a empresas e organizações que, além de cumprirem a cota mínima de contratação de pessoas com algum tipo de deficiência (5% – Lei Federal nº 8.213/91), realizem ações de promoção e acolhimento destes profissionais. Inicialmente anual, agora a premiação ocorre há cada dois anos, selecionando dois vencedores por meio de uma banca avaliadora formada por membros do Ministério do Trabalho, Conselho Municipal de Direitos da Pessoa com Deficiência e da Comissão de Direitos Humanos, Cidadania e Segurança (CDHCS) da Câmara dos Vereadores. A empresa Eaton Corporation / Unidade Caxias do Sul também foi agraciada na mesma sessão.

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