Dezenas de enfermeiros em Portugal estão trocando os hospitais pelo atendimento básico, como centros de saúde. O país tem 774 vagas abertas, segundo o jornal Expresso, e existem quase 11 mil candidatos. O Sindicato e Ordem dos Enfermeiros lusos garantem que são os pacientes que mais perdem com esta situação.

Os cortes (50%) na remuneração, no setor público, e a passagem de 35 para 40 horas semanais sem salário acrescido (ao contrário dos médicos), estão levando os enfermeiros para centros de saúde e unidades de saúde familiar, onde a carga horária é menor e o salário quase o mesmo.

“Os enfermeiros nos hospitais começam turnos que não sabem quando acabarão, não conseguem ter as duas folgas semanais e estão saindo”, explica Guadalupe Simões, dirigente nacional do Sindicato dos Enfermeiros Portugueses (SEP). Ela explica que “os enfermeiros optam pelo centro de saúde mesmo ganhando menos (cerca de € 980 euros líquidos no hospital e € 850 no centro de saúde) ”.

Alguns hospitais, como nas cidades de Coimbra e Braga, garantem que as saídas têm sido habituais neste grupo profissional. No entanto, segundo o Centro Hospitalar de Lisboa Central, “efetivamente, saíram enfermeiros para outras unidades de saúde, de cuidados primários”. A administração ressalta que “estes profissionais têm sido gradualmente substituídos”.

O Centro Hospitalar de São João, na cidade do Porto, confirma que “têm existido pedidos de mobilidade de enfermeiros para os cuidados primários”. Embora sem números precisos, a reportagem afirma que o número de enfermeiros que migraram em 2015 foi quase dez vezes maior do que o registrado em 2014.

A presidente da Ordem dos Enfermeiros, Ana Rita Cavaco, garante que “a qualidade dos cuidados está em risco”. “O enfermeiro é aquele que nunca sai de perto do doente, não é o médico ou o técnico que vai vê-lo ou fazer qualquer coisa e depois vai embora. E quanto é que isto vale? ”, questiona.

Entre os enfermeiros, a mudança se dá, muitas vezes, porque a sobrecarga de trabalho não permite dar a resposta adequada ao que é solicitado. Além disso, horas-extras costumam não ser pagas. “A frustração maior para o enfermeiro é sair do turno e saber que não fez tudo o que queria, tudo o que é correto, tudo o que sabemos fazer, por falta de mais colegas e de tempo. Acredito que é isto que todos estão a valorizar quando pensam em sair dos hospitais”, comentou uma enfermeira (que não teve o nome divulgado) entrevistada pelo periódico português.

Ana Rita Cavaco diz que Portugal “entrou numa espiral de carência de contratações, não por falta de enfermeiros – porque são formados em número suficiente –, mas de recursos no sistema, nos setores público e privado”. Ela salienta que os profissionais entram nas instituições sem passarem por um período de integração, preparação para situações inesperadas e pontuais, e são logo postas na escala de trabalho.

A chamada “fuga” dos hospitais é um efeito secundário. “O aumento para as 40 horas semanais fez disparar o absentismo”, revela Guadalupe Simões. Segundo a dirigente do SEP, em 2012 havia 8,8% de faltas ao trabalho e que em 2014 chegaram a 14,4%. “Há mais de 750 enfermeiros permanentemente ausentes, muitos devido ao aumento dos acidentes de trabalho”.

Tais dados foram apresentados ao ministro da Saúde português, Adalberto Campos Fernandes, como argumento para o regresso das 35 horas semanais de trabalho. A reportagem do Expresso diz, ainda, que Orçamento do Estado para 2016 prevê a manutenção dos cortes no pagamento do trabalho extraordinário, mas nada diz sobre o horário de trabalho. Porém, o governo prometeu que as 35 horas voltarão à esfera pública até o segundo semestre deste ano. O compromisso, feito ainda durante a campanha eleitoral, fez com que muitos enfermeiros de hospitais privados se interessem em ocupar as vagas abertas nos cuidados primários de unidades do Estado.