O Programa de Demissão Voluntária do Grupo Hospitalar Conceição (GHC), que teve seu período de adesão encerrado no último dia 14 de janeiro, alcançou um total de 606 empregados. Destes, 30 são originários de liminar concedida aos médicos com mais de 75 anos. A partir de fevereiro, começam os prazos para a efetivação das rescisões, conforme cronograma já divulgado.

“A adesão está dentro do previsto, cerca de 50% do público elegível para o programa. O próximo passo, a efetivação das rescisões inicia em fevereiro, cumprindo o cronograma da Gerência de Recursos Humanos. Com isso, efetivaremos o primeiro Programa de Demissão Voluntária do GHC com êxito”, disse o diretor-presidente do GHC, Cláudio Oliveira.

Segundo o GHC, é importante destacar que, conforme o Regulamento do PDV, os empregados elegíveis que aderirem ao programa, deverão entregar o formulário “Pedido de Demissão – Programa de Demissão Voluntária de 2022” – Anexo 2 do Regulamento e apresentá-lo na Gerência de Recursos Humanos em até 30 dias antes da data prevista no cronograma, para sua rescisão contratual.

Sobre o PDV/GHC e o impacto na folha de pagamento

A proposta foi oficializada em 20 de dezembro pela diretoria da instituição de saúde. O teto máximo de indenização é de R$ 300 mil, e o cálculo é feito com base no tempo de serviço. Na data de lançamento do PDV, Oliveira estimou ao portal Setor Saúde o impacto na folha de pagamento por ano. “O impacto na folha de pagamento, com a adesão de 50 a 60%, gira em torno de R$ 70 milhões. Se tivermos a adesão de todos os 1.200 colaboradores, subimos para R$ 166 milhões de economia por ano. Mas sabemos que a adesão de todo contingente é bastante difícil, principalmente os profissionais médicos neste primeiro programa. ” Ele acrescenta que outros PDVs poderão ser lançados em breve.