“Enfermagem de Valor” como força de transformação nas instituições de saúde
Em artigo, Sidiclei Carvalho (Gerente de Enfermagem do Hospital Moinhos de Vento) destaca a relevância do papel dos profissionais de enfermagem e a importância da valorização de suas competências como agentes da transformação em hospitais, clínicas e sistemas de atenção.
A saúde nunca foi apenas sobre procedimentos ou tecnologias. É, acima de tudo, sobre pessoas. E dentro dessa engrenagem complexa que move hospitais, clínicas e sistemas de atenção, destaca-se uma das forças mais poderosas da área da saúde: a enfermagem.
Seu impacto ultrapassa a assistência direta e se reflete nos resultados clínicos, na experiência dos pacientes e na eficiência das instituições. Embora amplamente reconhecida por sua competência técnica, é essencial reafirmarmos que a enfermagem deve ser considerada um capital humano estratégico. Essa valorização — quando genuína — traz retornos claros, tanto nos indicadores assistenciais quanto nos resultados operacionais e financeiros. Enfermeiros bem preparados e empoderados não apenas cuidam — transformam.
O conceito de “enfermagem de valor” reforça essa visão contemporânea: enfermeiros não são apenas executores de tarefas, mas agentes de mudança. São líderes natos, influenciando decisões clínicas, assegurando a qualidade da assistência e promovendo inovação. A combinação entre conhecimento técnico e cuidado humanizado — incluindo os aspectos emocionais e sociais do paciente — torna a enfermagem indispensável em qualquer instituição comprometida com a excelência.
Por isso, investir na formação contínua, capacitação e reconhecimento das competências desses profissionais é mais do que necessário: é estratégico. Colaboradores valorizados se engajam mais, e esse engajamento eleva a qualidade da assistência, amplia a segurança do paciente e fortalece a cultura organizacional. Além disso, ambientes que reconhecem o papel da enfermagem conseguem reter talentos e reduzir a rotatividade — dois fatores cruciais para a sustentabilidade de qualquer instituição de saúde.
Modelos de excelência, como os hospitais com designação Magnet, mostram na prática como essa valorização e o estímulo à autonomia profissional transformam realidades. A colaboração interprofissional e o respeito ao protagonismo do enfermeiro geram um ciclo contínuo de melhorias, fortalecendo a moral da equipe e a eficácia do cuidado prestado.
A valorização da enfermagem vai além de um gesto de reconhecimento. Quando colocada em prática, transforma o ambiente de cuidado, impulsiona os resultados institucionais e, acima de tudo, entrega o que realmente importa: cuidado de qualidade para quem mais precisa. Neste mês da enfermagem, fica o convite: vamos reconhecer, investir e confiar ainda mais nessa força que transforma o cuidado em algo verdadeiramente valioso.
Sidiclei Carvalho é Gerente de Enfermagem do Hospital Moinhos de Vento.
