Fórum FEHOSUL RH debateu sobre a retenção de talentos nas organizações
Assessor Jurídico da Federação também participou do encontro para comentar temas jurídicos que estão em debate no paísOs profissionais da área de Recursos Humanos dos estabelecimentos de saúde que integram o Fórum FEHOSUL RH participaram da edição deste mês do encontro, que foi realizada nesta quinta-feira, 16, na sede da FEHOSUL. O tema principal da reunião foi Plano de Carreira e Retenção de Talentos, apresentado pela equipe do Hospital Mãe de Deus, de Porto Alegre.
O Assessor Jurídico da FEHOSUL, Dr. José Pedro Pedrassani, especialista na área trabalhista, comentou alguns assuntos no início da reunião sobre temas que estão em pauta na área jurídica do país. O primeiro tema abordou a discussão atual de catalogação e exclusão de cargos (CBO) conforme segmento de atividade econômica (CNAE) para efeitos de cota de PCDs, o que esta sendo gestionado pelas Confederações.
Outra novidade apresentada pelo Dr. José Pedro foram as discussões hoje existentes a respeito do IBUTG (Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo Médio), o qual aborda os limites de tolerância na avaliação da exposição ocupacional ao calor, o que demandará uma avaliação mais profunda em próxima reunião.
O Assessor Jurídico também falou sobre uma votação que está em andamento no Supremo Tribunal Federal (STF) de uma Ação Direta de Inconstitucionalidade (Adin – 1625) referente a Convenção 158 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que trata do término da relação de trabalho por iniciativa do empregador. Segundo Dr. José Pedro, a votação está com 3 votos favoráveis e 1 contra, na linha pela aprovação da Adin.
Em outras palavras, o empregador só poderá desligar um colaborador baseando-se em uma causa motivada. Caso o funcionário entenda que sua demissão tenha sido injustificada, ele poderá recorrer à Justiça do Trabalho.
Na segunda parte do encontro, a Consultora de Recursos Humanos do Hospital Mãe de Deus, Maiane Bertoldo Lewandowski, apresentou as ferramentas existentes no Sistema de Saúde Mãe de Deus para Plano de Carreira e Retenção de Talentos.
O Sistema de Saúde Mãe de Deus mantém vários programas para reter talentos e colaborar com o desenvolvimento dos profissionais internamente.
Segundo Maiane, entre os desafios do cenário da área estão profissionais não aptos para as vagas disponíveis. “Estamos sempre pensando, enquanto profissionais de recursos humanos, o que podemos fazer para minimizar esses gaps que existem para melhorar a qualificação dessas pessoas”, comentou.
Outro desafio é a questão das transições de carreiras. Maiane acredita que o tempo de permanência das pessoas nas carreiras está cada vez menor e que essa é uma tendência que faz parte do cotidiano das organizações. Porém, é necessário que o mundo corporativo se prepare para essa realidade. “O nosso norte no Sistema de Saúde Mãe de Deus é o de não perder pessoas chave”. Segundo Maiane, é preciso identificar os profissionais que melhor se alinham aos objetivos e à cultura da organização, buscando promover o seu crescimento e desenvolvimento profissional dentro do negócio Mãe de Deus.